Wat moet je als HR-manager regelen voor een sociaal veilige en integere werkvloer?
Een sociaal veilige en integere werkomgeving ontstaat niet vanzelf. Tijdens deze sessie krijg je als HR-manager of werkgever heldere voorlichting over jouw rol en verantwoordelijkheden bij het creëren én borgen van een sociaal veilige en integere werkvloer. Wat moet je juridisch geregeld hebben om risico’s te beperken én medewerkers te beschermen? Welke richtlijnen zijn verplicht, […]
Strengthen your (personal) leadership by learning to see things with a systemic look
(This event is in English) Wherever people interact, systems form. You yourself are part of the system, and you influence it. What system exists beneath the surface? And what hidden connections, influences, and emotions play a role?
Neem een duik in de verborgen verbanden van de organisatie
Leer kijken naar dat wat je niet direct ziet en wel impact heeft op hoe het gaat in je werk. Maak gebruik van verschillende perspectieven en interventies om “aan dat wat je niet direct ziet” te durven sleutelen.
Wat weet jij over verlof?
We vertellen je niet alleen wat er mogelijk is qua verlof, maar ook wanneer en hoe je gebruik kunt maken van de regelingen die passen bij jouw situatie.
Teamdynamiek en het Brein: creëer loyale en effectieve teams
In deze online sessie duiken we in de werking van het brein en hoe dit je teamdynamiek beïnvloedt.
Effectief samenwerken
In deze online sessie leer je hoe je het denkproces van een groep optimaal benut. Want een goed idee of plan ontstaat niet vanzelf – daar gaat een creatief, goed begeleid proces aan vooraf.
Sterke jong-netwerken bouwen en behouden
In veel organisaties spelen jong-netwerken een cruciale rol in het versterken, verbinden én verrijken van de jongere collega’s, maar het is een uitdaging om die impact vast te houden.
Hoe word je een geloofwaardig leider?
In Hoe word je een geloofwaardig leider? maakt Marc Dortu de koppeling tussen geloofwaardigheid en leiderschap. Hij legt uit wat geloofwaardig leiderschap is en waarom het zo belangrijk is.
Duurzame inzetbaarheid is geen HR project
Je maakt kennis met de 3W aanpak van Werk 3.0 (Woorden, Waarderen, Werken). Deze gaat uit van eerst woorden expliciet duiding geven, dan waarom werkvermogen meten de indicator is voor verzuim en verloop en daarna pas oplossingen bedenken.
Narcisme & Narcistische Dynamieken binnen Teams
In deze online sessie ontdek je hoe narcistische dynamieken ontstaan binnen teams, welke impact ze hebben op medewerkers én op jou als leidinggevende.