Van ongezonde werkstress naar sociaal en psychologisch veilig en prettig werken
In deze sessie leer je de belangrijkste elementen van werkstress, de relatie met sociale en psychologische veiligheid, en de vertaling naar praktische handvatten voor diverse teams.
Van diversiteit naar échte inclusie: Hoe creëer je een sociaal & psychologisch veilige werkomgeving?
In deze sessie leer hoe je inclusie en sociale & psychologische vergroot en praktisch vertaalt naar de juiste handvatten. Want een inclusieve werkomgeving is geen kwestie van goede intenties, maar van de juiste acties, op organisatie, leidinggevende, team en persoonlijk niveau.
Interculturele communicatie in de werkpraktijk
In deze sessie duiken we samen in de dagelijkse praktijk van interculturele communicatie op de werkvloer.
Gezonde generatiemix: generatiediversiteit op de werkvloer
Voor het eerst in de geschiedenis werken vier soms zelf vijf generaties samen binnen organisaties elk met haar eigen kijk op werk, leiderschap en samenwerking. In de workshop neemt Margreet je mee naar de kenmerken van de 5 generaties en hoe ze geworden zijn wie ze zijn.
Dyslexic Thinking
Dyslectisch denken, wat is het? Wij zijn ervan overtuigd dat het de skillset van de 21e eeuw is in werk. Maar hoe kan je dat dan ontwikkelen en inzetten op je werk? En waarom vragen werkgevers er nog niet naar?
De Vrouw in de Arena – Over zichtbaar zijn, moed tonen en je plek innemen
Tijdens deze voorstelling vertelt Paula haar persoonlijke verhaal over ondernemen, moed en kwetsbaarheid.
Deep Democracy: De wijsheid van de minderheid
Deze sessie is een kennismaking met Deep Democracy. Omdat organisaties niet meer om de vraag heen kunnen hoe op een inclusieve manier om te gaan met de diversiteit in de samenleving die een feit is, laat ik jullie graag ervaren hoe diep democratische gespreksvoering bij uitstek geschikt is voor inclusieve gesprekken.
Inclusiviteit en AI – menselijkheid centraal
Technologie ontwikkelt zich razendsnel – kunstmatige intelligentie (AI) is al niet meer weg te denken uit ons werk. Maar hoe zorgen we dat deze ontwikkelingen iedereen ten goede komen? Hoe blijft de mens centraal staan in een wereld vol algoritmes?