Organisatie verandering na 200 jaar bestaan: Hoe doe je dat? – door de Volksbank

Doelgericht en wendbaar organiseren. Hoe pak je dit aan bij een organisatie die al 200 jaar gewend is om hiërarchisch te werken? En wat valt daaruit te leren? Roy Seuren en Sytse Boonstra, organisatie coaches en veranderkundigen, delen hun ervaringen met holacratisch werken. Holacratisch wie? Nou, van top-downmanagement naar de verdeling van autoriteit over alle medewerkers.

Vragen kun je mailen naar margot@wesharetalent.com