Diversiteit en inclusie, de normaalste zaak! – door AWVN

Iedereen gelijke kansen op werk en op de werkvloer; diversiteit en inclusie in je organisatie. Een goede manier om je organisatie verder te brengen, maar hoe bereik je dat? 
In een sessie van anderhalf uur nemen we je in vogelvlucht mee langs de volgende drie onderwerpen:

  1. Hoe kom je als organisatie verder op het gebied van diversiteit en inclusie?
  2. Welke rol kan ik nemen vanuit mijn functie om inclusie en diversiteit te bevorderen?
  3. Ontwikkeling: hoe zorg je er voor dat de potentie van iedereen wordt benut?

Graag horen we van jou wat de volgende stap is voor jouw organisatie en wat de belangrijkste uitdagingen zijn!


Gastspreker is manager diversity and inclusion bij Vodafone Ziggo: Pim Brouwers. 
Pim zal vertellen hoe hij bij Vodafone Ziggo diversiteit en inclusie vormgeeft.  

Deze sessie wordt georganiseerd door:

Steven Hubeek, gangmaker De Normaalste Zaak en programmamanager inclusie AWVN
Robin Kok, adviseur inclusieve arbeidsmarkt AWVN en De Normaalste Zaak. 

Voor wie
: deze sessie is bedoeld voor iedereen die diversiteit en inclusie binnen hun eigen organisatie wil stimuleren

De Normaalste Zaak is een netwerk van bijna 700 werkgevers die zich inzetten om Nederland diverser en inclusiever te maken. Vrijwel wekelijks organiseert zij sessies over diversiteit en/of inclusie waar werkgevers kunnen aansluiten op kennis en ervaring te delen. 

De AWVN is de Algemene Werkgeversvereniging Nederland. Samen met De Normaalste Zaak draagt de AWVN bij aan grootschalige projecten die inclusie in Nederland bevorderen door werkgevers te ondersteunen. Daarnaast biedt de AWVN individuele ondersteuning op diversiteit en inclusie (en vele andere thema’s) aan haar leden.

 

Vragen? Mail deze naar info@wesharetalent.com