BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventin//Event Calendar//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
BEGIN:VEVENT
UID:b514fb4dcaa4aa0122f6fe604db57daa@www.wesharetalent.com
SUMMARY:Dyslexic Thinking
DESCRIPTION:“The future lies in an organisation’s ability to rethink ho
 w they think. To be agile\, adaptable and think forward. Technology alone i
 s not enough\, it’s people we need to invest in.” [McKinsey]Vreemd eige
 nlijk dat bedrijven allemaal opzoek zijn naar talent wat creatief is\, out 
 of the box kan denken\, complexe problematiek kan doorgronden\, het grotere
  plaatje kan zien\, etc. Dit terwijl statistisch gezien dit talent al lang 
 voor ze werkt. We hebben het dan over de dyslectische denkers. Een talenten
 pool die op het punt staat ontdekt en erkend te worden.We weten allemaal da
 t hoe je de wereld ervaart voor iedereen anders is. Iedereen heeft zijn eig
 en unieke kijk op dingen. Maar voor 20% van ons\, als Dyslectische Denkers\
 , is ons cognitie ook echt anders\, gedreven door evolutionaire kracht op o
 nze breinen. Dit verschil kan heel waardevol zijn in het herdenken hoe orga
 nisaties denken. Neuro diverse teams presteren immers 30% beter.Nu AI (zoal
 s ChatGTP\, CopyAI\, etc) het gebrek aan talent op het gebied van lezen\, s
 chrijven en spellen steeds minder belangrijk maakt wordt dyslectisch denken
  een waardevolle skillset. Van IKEA tot Adyen: dyslexie is een drijvende kr
 acht in het bedrijfsleven en ondernemerschap.Wat neem je mee uit deze sessi
 e:\n\nWat het dyslectisch denken inhoudt\, dat je niet de enige bent\, en m
 eer interessante weetjes uit onderzoek\;\nHoe je dyslectisch denken zelf ka
 n promoten als een begeerlijke skillset om te bezitten\;\nHerkennen welke u
 iting dyslectisch denken bij jouw heeft.
LOCATION:Online
DTSTAMP:20260626T060330Z
DTSTART:20261008T130000Z
DTEND:20261008T143000Z
END:VEVENT
END:VCALENDAR